oa軟件系統(tǒng)開發(fā)包括哪些功能

伴隨著社會化的發(fā)展，人在交易過程中的地位越來越重要。公司在日常管理中不外乎兩個問題：一是數(shù)據(jù)分散，難以進行匯總，數(shù)據(jù)真實性無法保證；二是政策標準化問題。與OA人力資源管理模塊正好能夠更合理、高效地解決企業(yè)在這兩個方面的問題。那一家好的OA企業(yè)在人事管理方面應該怎么做？

通用OA人力資源管理模塊實現(xiàn)員工數(shù)據(jù)的組織；將所有員工資料的維護和處理，提供完整的員工資料；全面?zhèn)€性化的應用程序，使上級主管能在網(wǎng)上查看下屬的個人及職位。在必要時，對員工的業(yè)績進行評估，并通過多種方式向員工發(fā)出通知，雇員可根據(jù)自己的工作情況及時做出工作安排調整，也可選擇將工作交給他人，HR經(jīng)理可在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，維護人力資源數(shù)據(jù)庫；根據(jù)組織、人事角色提供HR管理功能；確定每個用戶對系統(tǒng)的查看和操作權限。

一、運營要求

多維度、多職責、分級管理、全面統(tǒng)計分析；

招募管理充分維護職場人際關系；

對員工的培訓管理、學習提供全面保障；

網(wǎng)上考試為新進員工和內部員工的晉升提供了參考依據(jù)；

薪酬管理要做到公平、有效和合法三大目標；

出勤信息為企業(yè)管理層有效地管理員工考勤，制定考勤獎懲制度，人員出勤考核，提供了強有力的精確數(shù)據(jù)保障。

二、人力資源的主要職能

1.人事管理：主要實現(xiàn)檔案資料輸入、查詢、統(tǒng)計分析等功能。完成單位人事檔案建立、查詢、導入、導出等功能。可實現(xiàn)定時提醒等合同到期，可設置附件。其中包括人事檔案、合同評審管理、獎懲管理、證照管理、學習經(jīng)驗、工作經(jīng)驗、勞動技能、社會關系、人事調動、離職管理、再管理、職稱評定、員工關懷、人事分析等子模塊；

2.招聘管理：實現(xiàn)招聘需求、招聘計劃、人才庫、招聘篩選、人才分析、人才分析等模塊的招聘需求；

3.培訓管理：主要包括培訓計劃、培訓批準、培訓記錄等模塊；

4.出勤管理：在0A處對出勤進行統(tǒng)計，并設置出勤審批、出勤記錄、出勤統(tǒng)計、排班管理等模塊；

5.薪酬管理：通過0A工資條的發(fā)放，可以自定義工資結構細分薪酬項目設置，薪酬基礎設置，工資流程管理，財務工資錄入，部門工資報告，福利管理等模塊；

6.員工自助查詢：員工可自行查詢基本信息、職位、教育背景等內容；

7.HRMS：可設定出勤、HRMS和HRMS代碼；

8.網(wǎng)上考試：考試0A，標準化選擇題，自動打分，包括題目管理，題目管理，試卷管理，考務管理，考務管理等模塊。